Справедливость и честность в таких направлениях как экономика и политика в мировом масштабе, являются скорее понятиями абстрактного характера, что обусловлено неписаными законами выживания в данной среде. Для людей, работающих в этих сферах, основным образом жизни является оппортунистическое поведение, что имеет свои негативные и позитивные стороны.
Теоретически оппортунизм — представляет собой поведение, предполагающее сокрытие полной картины имеющейся ситуации, для достижения собственной выгоды. Так, например, в бизнесе это может быть выражено как обширное представление положительной стороны договора и практически полное умалчивание о недостатках и рисках сделки, что фактически не может быть расценено как ложь, однако является аморальным.
В политической сфере данная форма поведения проявляется как использование актуальных тем и проблем для привлечения основной массы народа на сторону политической силы, сопровождаемое пренебрежением некоторых принципов и невыполнением обязательств, предложенных ранее.
Это необходимо, прежде всего, для развития политики, а также создания более гибкой структуры, позволяющей адаптироваться к существующим социальным и экономическим условиям. Так, например, если бы каждая политическая сила неизменно придерживалась начальных постулатов, с течением времени она бы переросла в секту фанатиков, действующих нелогично и вопреки здравому смыслу.
Впрочем, наиболее часто оппортунистическое поведение проявляется в сфере бизнеса, где оно выражается в несоблюдении условий договора или избежании ответственности перед остальными партнерами, при достижении собственной цели. При этом существует определенная взаимосвязь величины компании и уровнем проявления оппортунизма, где связь между крайними позициями — руководством и простыми сотрудниками, становится настолько далекой, что нередко приводит к пренебрежению интересами последних, например, при формировании уровня заработной платы.
С другой стороны, оппортунистическое поведение может проявляться и со стороны простых сотрудников, которые вместо выполнения рабочих задач могут «отлынивать» от работы, для выполнения собственных дел. Подобное явление довольно часто наблюдается при фиксированной заработной плате или явной недооценке сотрудника.
В практической психологии оппортунистическое поведение относят к проявлению эгоизма, в его сильной форме, поскольку оно может подразумевать ложь и обман, последствия которых могут причинить серьезный вред окружающим.
